INGENIERIE D'INTEGRATION 

Pilote
	Direction, Opérationnels (Managers, Services connexes…), RH, Consultant
Objectifs
	Comprendre le fonctionnement de l'entreprise et son contexte
	Préparer les programmes et supports d'accueil et de formation
Outils
	Appréhender l'entreprise, les métiers et fonctions pour identifier la formation nécessaire
	Mettre en œuvre les pratiques d'audit
	Ingénierie Altiga

PREPARER L'ACCUEIL 

Pilote
	RH, Managers, Formateurs internes, Consultant
Objectifs
	Préparer les managers
	Identifier et préparer les formateurs internes
	Favoriser le sentiment d'appartenance
Outils
	Définir les contenus, préparer le module d'accueil
	Construire le livret d'accueil
	Former les acteurs de l'intégration

METTRE EN ŒUVRE L'INTEGRATION
PARCOURS INDIVIDUALISE 

Pilote
	RH, Managers, Formateurs internes, Nouvel embauché, Consultant
Objectifs
	Dans le cadre de recrutements ou de mobilité, le rendre acteur de son intégration
	Valoriser la période d’essai
Outils
	Livret d'accueil, descriptif de fonctions, outil d'auto-évaluation, parcours de formation "à la carte"

METTRE EN ŒUVRE L'INTEGRATION
PARCOURS COLLECTIF 

Pilote
	RH, Managers, Formateurs internes, Nouveaux embauchés, Consultant
Objectifs
	Dans le cadre de recrutements ou de mobilité, les rendre acteurs de leur intégration
Outils
	Dispositif de parrainage, sessions de formation, habilitations, mobilisation d'intervenants internes ou externes