CLARIFICATION DES ENJEUX 

Pilote
	Direction, RH, N+1, Consultant
Objectifs
	Clarifier les résultats attendus de la mission, favoriser l'engagement du ou des managers
Outils
	Audit de fonctionnement (procédures, diagnostic des pratiques, repérage des attentes)
	Formalisation de la relation tripartite (contrat de progrès)

ACCOMPAGNEMENT
INDIVIDUEL 

Pilote
	Managers, N+1, RH, Consultant
Objectifs
	Accompagner le changement
Outils
	Exploitation avec le manager des outils et techniques managériaux nécessaires à sa prise d'autonomie, training (réalisation contrat de progrès)

ACCOMPAGNEMENT
SEMI-COLLECTIF 

Pilote
	Managers, N+1, RH, Consultant
Objectifs
	Accompagner le changement
Outils
	Transmission à travers la formation-action d'outils et techniques managériaux
	Accompagnement individuel dans l'action (réalisation contrat de progrès)

RETOUR D'EXPERIENCE ET AJUSTEMENTS 

Pilote
	RH, N+1, Manager(s), Consultant
Objectifs
	Faire le point sur les acquis, les réalisations en cours et les axes de progrès à valoriser
Outils
	Debriefing des principaux freins / leviers identifiés
	Plan de pérennisation