Créée en 1988, Altiga s’est pendant 10 ans, développée autour des activités de Conseil en recrutement et assistance au recrutement, bilans de compétences, bilans d’évaluation et d’orientation de carrière.
A partir de 1998, Altiga France S.A. a décidé d’étendre l’architecture de ses prestations.
A ce très vaste chantier de diversification et de conquêtes de nouvelles compétences sont venues, au cours de ces six dernières années, s’additionner les prestations suivantes :

• Audit social et organisationnel
   
• Management stratégique : accompagner les mutations du marché, augmentation de la chaîne de valeur
   
• Création, dynamisation et optimisation de démarche export
   
• Dynamisation de force de vente
     
• Conduite du changement
   
• Gestion dynamique des ressources humaines
   
• Ingénierie de formation
   
• Accompagnement des pratiques managériales
   
• Mobilité interne et externe (individuelle et collective)
   
• Gestion globale des risques
   
• Management par la qualité

Ce développement est le meilleur exemple qui caractérise les compétences des collaborateurs d’ALTIGA mis aux services de ses clients.

De là sont nés deux enseignes :

• Altiga Management (Conseil, Formation, Mobilité),
• Altiga Executive Search (Recrutement).

Aujourd’hui, ALTIGA est riche de 52 collaborateurs dont 46 consultants, est présent en régions (Lyon - Paris - Rouen - Metz - Nancy - Strasbourg - Grenoble). D’une moyenne d’âge 36 ans, issus du conseil, de l’industrie ou des services, ils sont en totalité de formation supérieure, Universitaire en Droit, Psychologie, Sociologie, Economie, Ressources Humaines, Ecole d’ingénieurs ou Ecole Supérieure de Commerce (Sciences Po, ESC…). La capacité de traiter des affaires avec des interlocuteurs étrangers est réelle en Anglais, Allemand, Espagnol, Italien et même en Russe et Hongrois…